Talent Management Efficiency Suite (TMES)

Bringen Sie mit der Talent Management Efficiency Suite für SAP SuccessFactors Ihr Unternehmen auf den nächsten Level.

Ihre Manager können ihre Teammitglieder einfach nebeneinander vergleichen und relevante Daten für alle Teammitglieder schnell aktualisieren. Ihr HR-Team kann automatisierte Auswertungen für die Nachfolgeplanung nutzen, um Positionen mit sofortigem Handlungsbedarf besser zu erkennen. Ihre Mitarbeiter profitieren von der automatisierten Dateneingabe für ihre interne Arbeitshistorie, was dem Unternehmen Zeit und Kosten spart und eine hervorragende Qualität der Daten zur Arbeitshistorie gewährleistet.

Vereinfachen Sie das Lernmanagement für Ihre Mitarbeiter, Manager und Learning-Administratoren

Mitarbeiter

PAIN POINT

Die Pflege der Arbeitshistorie im Mitarbeiterprofil kostet Zeit und Mühe
Die Arbeitshistorie von Kollegen ist nicht immer aktuell und fehleranfällig

UNSERE LÖSUNG

Automatisches Füllen der Arbeitshistorie basierend auf wichtigen Änderungen der Job-Informationen in Employee Central
Zugriff auf genaue Arbeitshistorien in den Mitarbeiterprofilen Ihrer Kollegen

IHR NUTZEN

Ihre Mitarbeiter können immer aktuelle Informationen über die interne Job-Historie von Kollegen abrufen und sparen Zeit bei der Pflege der eigenen Job-Historie.

Manager

PAIN POINT

Es ist notwendig, zwischen mehreren Tools zu wechseln, um das Team zu überprüfen und zu bewerten
Begrenzte Sichtbarkeit über den relativen Fortschritt der Teammitglieder

UNSERE LÖSUNG

Intuitives Dashboard mit relevanten Leistungs-, Vergütungs- und Nachfolgedaten für das gesamte Team an einem Ort, ansprechende UI
Die Möglichkeit, Änderungen für mehrere Teammitglieder auf einmal vorzunehmen

IHR NUTZEN

Ihre Manager können den Zeitaufwand für die Überprüfung des Teams reduzieren und die Schlüsseldaten für jeden einzelnen des gesamten Teams einfach an einem Ort analysieren, vergleichen und aktualisieren.

HR

PAIN POINT

Die Identifizierung von gefährdeten Schlüsselpositionen bei der Nachfolgeplanung erfordert Zeit und mehrere Navigationsschritte
Die Sicherstellung der Datenqualität für die interne Job-Historie ist eine Herausforderung

UNSERE LÖSUNG

Automatisierte Anzeige von kritischen Positionen und Nachfolge-Pipeline über eine rote, gelbe und grüne Ampel
Benutzerdefinierte Berechnungen möglich
Automatisierte Updates der Job-Historie

IHR NUTZEN

Ihre Personalabteilung kann automatisierte Einblicke in Planstellen und fehlende Nachfolger nutzen und so schnell und effizient handeln sowie von einer besseren Datenqualität für die internen Job-Historien profitieren.

Kontakt

Haben Sie Fragen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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Tel: +49 (0)89 381538 110
Email: info@pentos.com

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